1、勞動(dòng)者隱瞞經(jīng)歷將被解雇

《勞動(dòng)合同法》在法律上確立了用人單位的知情權，為詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐?！秳趧?dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內容、工作崗位相關(guān)的情況，如學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)歷、健康狀況等。盡管法律沒(méi)有對告知內容作出具體規定，但這些內容跟能否勝任崗位密切相關(guān)。勞動(dòng)者如果不如實(shí)告知，用人單位有權進(jìn)行懲罰性解雇。

此外，勞動(dòng)者有忠誠于用人單位的義務(wù)，在與一家勞動(dòng)單位保持工作關(guān)系的同時(shí)，又與另一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且不聽(tīng)單位勸告的，解雇時(shí)無(wú)法獲得任何經(jīng)濟補償，如給原單位造成損失，還要賠償。

2、簽訂合同有一個(gè)月寬限期

按照現行勞動(dòng)法規，用人單位從錄用勞動(dòng)者之日起就必須簽訂勞動(dòng)合同，逾期將被處以每人200元的罰款。新的《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)關(guān)系形成后，用人單位有一個(gè)月的寬限期，一個(gè)月后仍不簽訂勞動(dòng)合同才要付給雙倍工資。這就保證用人單位有充裕時(shí)間做好相關(guān)人力資源工作。

3、服務(wù)期內員工不能跳槽

用人單位為職工提供專(zhuān)項培訓費用時(shí)，與職工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內，員工不得跳槽。

《勞動(dòng)合同法》對其他服務(wù)期未作具體規定，比如用人單位給高級主管、高技能人才提供特殊待遇，如買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的，可以約定服務(wù)期，只要不顯失公平就行。

4、辭退員工以“金”代通知

“代通知金”制度即企業(yè)辭退非過(guò)失性員工的，特定情況下可以不用提前30天通知，而直接用一個(gè)月工資代替。這給了企業(yè)一種選擇權，令企業(yè)用人制度更加靈活方便，而又不損害勞動(dòng)者的利益。