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鑫達與你分享行業(yè)資訊目前,越來(lái)越多的企業(yè)選擇了東莞勞務(wù)派遣的用工方式,這一用工方式打破了傳統意義的勞動(dòng)關(guān)系主體。企業(yè)采取勞務(wù)派遣方式,不僅可以節約企業(yè)管理成本,提高管理效率,還可以轉移企業(yè)用人風(fēng)險,減少人事和勞動(dòng)糾紛。那么如何更好地利用勞務(wù)派遣減少企業(yè)勞務(wù)糾紛呢?
企業(yè)管理派遣員工,想要規避由此帶來(lái)的風(fēng)險應加強以下幾個(gè)方面的管理:
一是加強對派遣員工的勞動(dòng)合同管理。有許多企業(yè)對此認識不足,帶來(lái)了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著(zhù)重檢查派遣服務(wù)機構是否與派遣員工簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同的法律主體、勞動(dòng)合同的內容和期限,以及勞動(dòng)合同的續簽等都是管理的重要內容。要知道,勞動(dòng)合同的法律主體不明確,那么企業(yè)很有可能會(huì )成為與派遣員工事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主體,這樣不僅不能轉移風(fēng)險,還有可能帶來(lái)一系列的勞動(dòng)爭議和糾紛。
二是加強對派遣服務(wù)內容的管理。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí),要向勞務(wù)派遣機構支付派遣員工的工資、社會(huì )保險等費用。企業(yè)在支付這些費用后,要及時(shí)督促派遣服務(wù)機構為派遣員工辦理社會(huì )保險和按約定支付工資。
三是加強企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息、員工信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的,應該在企業(yè)與派遣機構、企業(yè)與派遣員工、派遣機構和派遣員工之間進(jìn)行約定,既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動(dòng)合同中約定,也可以就此簽訂獨立的保密協(xié)議。
東莞勞務(wù)派遣提示如何確定勞務(wù)派遣的勞動(dòng)爭議當事人
根據勞動(dòng)合同法的規定,勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。
用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。在勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,用人單位、用工單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,內容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議,在這種情況下,用人單位和用工單位都與勞動(dòng)爭議有關(guān)系。
因此,勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十二條第二款規定,勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。
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