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動(dòng)態(tài)資訊

勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)...

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局):近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權...
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勞務(wù)派遣政策法規《二》

《勞動(dòng)合同法》(節錄):第五章 特別規定 第二節 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立,注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。東莞勞務(wù)派遣 第...
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勞務(wù)派遣政策法規《一》

一)規定勞務(wù)派遣單位嚴格的準入條件。派遣公司的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要,因而應當對派遣公司的資格實(shí)行嚴格管理,勞務(wù)派遣單位的設立宜采許可制,由勞...
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新勞動(dòng)法關(guān)于勞務(wù)派遣的規定

在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分...
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勞務(wù)派遣運作過(guò)程中存在的主要問(wèn)...

目前,我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段,作為一個(gè)新生事務(wù),還沒(méi)有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規范的情況下,勞務(wù)派遣在運作中暴露出以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:經(jīng)營(yíng)地位...
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