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動(dòng)態(tài)資訊

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泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。東莞臨時(shí)工又分成約聘雇員與人力派遣兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工的目的事...

目前，越來(lái)越多的企業(yè)選擇了東莞勞務(wù)派遣的用工方式，這一用工方式打破了傳統意義的勞動(dòng)關(guān)系主體。企業(yè)采取勞務(wù)派遣方式，不僅可以節約企業(yè)管理成本，提高管理效率，還可以...

1、勞動(dòng)者隱瞞經(jīng)歷將被解雇《勞動(dòng)合同法》在法律上確立了用人單位的知情權，為詳細了解求職者的“底細”提供了法律支撐?！秳趧?dòng)合同法》規定，勞動(dòng)者必須如實(shí)告知與工作內...

人力資源管理工作的基礎操作技能就是合理搭配企業(yè)人力物力財力，合理設置組織結構，規避常見(jiàn)的風(fēng)險，從而達到專(zhuān)業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平，勝任企業(yè)中各崗位的工作需求，...

東莞勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給...

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